ВОПРОС-ОТВЕТ
Propecia Generika 1mg Lovegra Preis Lovegra Kaufen Erektile Dysfunktion Lovegra Canada Lovegra Meizitang Soft Gel Reviews Meizitang Soft Gel Lida Daidaihua Ebay Lida Daidaihua Generic Viagra Trial Pack Generic Cialis Trial Pack Super Kamagra Tablets Super Kamagra Dosage Priligy Generic Dapoxetine
Вопрос

Мой отец-пенсионер работает на двух работах. Там, где он работает по совместительству, объявили о сокращении. Директор заставляет писать заявления об увольнении по собственному желанию. Законны ли его действия? Каков порядок увольнения в связи с сокращением? Какие выплаты и компенсации положены моему отцу?

Ответ


Увольнение по собственному желанию, естественно, должно быть добровольным. Если же работодатель принуждает написать заявление вопреки желанию работника, такие действия являются незаконными. Однако, если объявлено о сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан уведомить об этом работников под роспись не позднее чем за два месяца до увольнения. В таком случае работник вправе уволиться, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. На выходные пособия и выплаты это не влияет. Работнику полагается помимо пособий также выплата компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени, которое он мог бы доработать.

Преимущественным правом остаться на работе пользуются работники, имеющие более высокую квалификацию, и те, кого увольнять запрещено, например, беременных. Если работник - член проф союза, то при предупреждении его об увольнении под роспись не позднее чем за два месяца требуется еще и предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выплатить работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

(Российская газета - Неделя, 8 декабря 2011 г.)
      Rambler's Top100   Яндекс цитирования    mpress Яндекс.Метрика